一、主要职责

1、配合公司业务发展，做好人力资源规划，合理配置相关人员；

2、全面负责公司人员招聘、培训、绩效、薪资、员工关系等各项人力资源工作；

3、负责公司行政人事管理工作；

4、推动公司制度及文化建设，管理升级等工作；

5、熟悉工厂行政管理工作。

6、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

二、任职要求

1、3年以上人事行政经理工作经验验；

2、良好的文字写作和沟通协调能力，性格开朗、易合作；

3、较好的公关能力，能处理相关劳资关系，政府部门的协调等工作；

4、组织能力强，能够组织活动，包括年度晚会等，促进公司健康文化的形成；

5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、基本法律等知识。